一、比選職位及人數
希姆斯電梯（淮北）有限公司職業(yè)經理人2名，其中總經理1名、副總經理1名。
二、崗位職責及任職資格
（一）總經理崗位職責與任職資格
崗位職責：
1.按董事會的要求，參與公司中長期發(fā)展規(guī)劃的編制及公司經營目標的確定；制定運營發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織各部門落實完成；
2.負責公司的全面管理和指導，主抓銷售、技術；
3.負責公司內部運營的安全管理，并負領導責任；
4.負責組織指導分管部門完成公司下達的各項專項工作任務；
5.負責內部運營團隊的管理，培訓和指導下屬提升工作能力和工作效率；
6.根據財務管理要求，制定運營費用預算并控制相關費用；
7.向董事會匯報工作進展和工作成效，提出管理和發(fā)展的意見和建議；
8.根據銷售要求，組織開發(fā)適合市場的新產品和新技術，推出具有競爭力的新產品，完成公司年度銷售指標；
9.負責對外聯系，包括對接各政府、銀行、稅務等相關部門。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷；
2.年齡50周歲（含）以下，即1969年7月8日以后出生；
3.具有8年以上大中型企業(yè)（或機關事業(yè)單位）中層管理崗工作經驗；
4.具有企業(yè)規(guī)劃及目標管理能力及經營成本控制能力，較強的計劃、組織、協(xié)調能力、人際交往能力、溝通與表達能力等；
5.了解電梯制造、安裝、維護的基本知識，具備行業(yè)規(guī)定相關資質；
6.在電梯等生產類企業(yè)擔任過副總及以上職務；
7.具有特種設備監(jiān)督檢查所等質監(jiān)部門相關工作經驗的優(yōu)先；
8.限男性報考。
（二）副總經理崗位職責與任職資格
崗位職責：
1.協(xié)助總經理制定運營發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織各部門落實完成；
2.協(xié)助總經理對全公司各部門的管理，主要負責財務、行政、制造、采購、售后等工作；
3.協(xié)助總經理負責督查各部門的職責、權限，明確相互關系，內部溝通通暢；
4.負責對外聯系，包括對接各政府、銀行、稅務等相關部門。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷；
2.年齡50周歲（含）以下，即1969年7月8日以后出生；
3.具有5年以上大中型企業(yè)（或機關事業(yè)單位）中層管理崗工作經驗；
4.具有良好的人際關系和表達能力、管理組織能力、應變能力，能有效處理與經營工作中的相關管理的事宜；
5.熟悉有關電梯方面的法律、法規(guī)與相關企業(yè)標準，掌握企業(yè)經營管理規(guī)范和流程，具備行業(yè)規(guī)定相關資質；
6.在電梯等制造類企業(yè)擔任過副總及以上職務；
7.具有特種設備監(jiān)督檢查所等質監(jiān)部門相關工作經驗的優(yōu)先；
8.限男性報考。
（三）有下列情形之一的，不得報考：
1.現役軍人；
2.經相關部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、報名和資格審查
本次比選工作按照報名、資格審查、初選、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序實施。
（一）報名。報名時間：2020年7月8日至2020年7月22日
報名方式：
1.郵箱報名：登錄淮北市建投集團官網（www.hbjtw.cn）查看公告，下載附件：應聘人員報名表和應聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應聘職位+姓名。
2.網站報名：登錄智聯招聘網、前程無憂網、新安人才網搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應職位，按相關要求進行網上投遞。
報名所需資料：
1.應聘人員報名表和應聘人員情況表；
2.身份證、學歷學位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學信網學歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
4.培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關工作業(yè)績報告；
6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據崗位資格條件由集團公司黨委組織部（人力資源部）對報名人員進行資格審查，符合資格條件的人員進入初選環(huán)節(jié)。
四、初選
比選領導小組在綜合分析報考人員教育背景、工作經歷、工作實績、專業(yè)成就、參加工作以來獲獎等情況的基礎上，對符合資格條件的人員進行初選，經充分醞釀，按1：3的比例確定參加面試人員。達不到比例時，相應核減比選職位數。
五、面試
委托第三方機構進行，時間和地點另行通知。面試采取答辯方式進行，分值為100分，主要測試報考人員崗位實際操作能力。
實際面試人選等于比選職位數的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一程序。
六、體檢與考察
體檢與考察根據比選職位數與報考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達不到規(guī)定比例的按實際人數確定，如進入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可進入考察環(huán)節(jié)。
按規(guī)定對體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾旖Y束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價。
因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現崗位空缺的，在報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
七、研究決定
根據考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團公司黨委會研究決定。
八、公示錄用
（一）對擬錄用人員公示5個工作日，公示結果無異議或不影響錄用的，予以錄用。
（二）公示期間及期滿后擬錄用人員主動放棄崗位的、被反映有問題并查有實據影響錄用的、應聘材料不實或造假的，取消錄用資格。
（三）錄用人員執(zhí)行6個月試用期，試用期滿經考核合格后，正式聘任相應崗位。考核不合格的，結合具體情況調整崗位或依法解除勞動合同。
九、待遇
（一）錄用人員基本薪酬按照集團公司統(tǒng)一薪酬標準執(zhí)行，其中總經理（職業(yè)經理人）基本薪酬標準為18萬元/年，副總經理（職業(yè)經理人）基本薪酬按總經理薪酬標準的0.8倍確定；
（二）錄用人員在職期間享受國家規(guī)定的“四險一金”以及其他相關福利待遇；
（三）績效薪酬根據年度考核結果予以兌現。
十、聯系方式
聯系人：楊經理
聯系電話：0561-3053320，3053058
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團官網：www.hbjtw.cn
十一、監(jiān)督檢查
堅持比選工作信息公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀違規(guī)的比選工作人員和報考人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理，觸犯刑律的交由司法機關依法處理。
紀檢監(jiān)督電話：0561-3053310
2020年7月8日
