所以，電梯企業(yè)何不主動調(diào)整一下策略，把對人才的被動接受更改為主動爭取呢，大家可能會說，企業(yè)本來就是主動發(fā)出招聘信息的。的確是這樣，請看以下招聘信息:

職位描述：電梯配置工程師

職責(zé)描述： 1 新產(chǎn)品的配置邏輯的編寫和發(fā)布； 2 根據(jù)工程更改通知在系統(tǒng)中維護(hù)現(xiàn)有的產(chǎn)品配置邏輯； 3 定義各產(chǎn)品的規(guī)格參數(shù)； 4 產(chǎn)品配置器的開發(fā)需求定義及更新測試； 5 協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)中心的產(chǎn)品向制造發(fā)布； 6 產(chǎn)品配置邏輯的定義及流程完善； 任職要求： 本科及以上學(xué)歷 至少三年的電梯行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的邏輯思維能力，良好的英語聽說讀寫能力能熟練使用Word Excel Powerpoint 等辦公軟件

但是這則行業(yè)招聘啟事，對于求職者來說還不是特別清晰TA未來的工作場景，對工作技能的要求可以說也沒有準(zhǔn)確的認(rèn)知。如果從一開始就能表達(dá)清楚該崗位的工作場景，其中有彰顯團(tuán)隊實(shí)力的場景，也有描繪企業(yè)軟文化的場景，那求職者對該崗位以及該企業(yè)團(tuán)隊的文化是否會有很大程度的認(rèn)識呢。大家再來看看以下這種方式的崗位描述：

崗位描述（電梯配置工程師）：

您將要服務(wù)的企業(yè)是一家世界100強(qiáng)的著名歐洲電梯企業(yè)，您所在的部門是介于前端銷售支持和工廠采購、生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間。通過對分公司銷售支持發(fā)來的總體布置圖和產(chǎn)品規(guī)格表的審核，借助系統(tǒng)計算工具和PDM Smarteam2.0的管理工具，為后續(xù)的工廠精準(zhǔn)采購和生產(chǎn)制造制作BOM表（物料需求表）

技能要求：

日常工作場景：

這是您的工作環(huán)境,公司將為您提供寬敞明亮、雅致舒適的辦公場所和高品質(zhì)便攜式移動辦公設(shè)備：

中午，當(dāng)您需要在企業(yè)餐廳用餐時，不管您來自全世界哪里，也不管您什么宗教信仰和飲食習(xí)慣，您總能在以下的餐飲中找到您合適的佳肴：

工作之余，您如果想放松一下心情，不妨來員工咖啡吧來上一杯香濃的拿鐵或卡布基諾

人才是企業(yè)的未來和持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的核心力量，科技和時代也在快速發(fā)展和更新，企業(yè)也需及時調(diào)整各個部門的功能和對崗位的要求，知道崗位的核心業(yè)務(wù)功能和對技能的明細(xì)要求，努力為最終用戶提供產(chǎn)品和售后服務(wù)。同時，也應(yīng)該為員工極力營造一個舒適寬松的工作環(huán)境，因?yàn)槿酥挥性跊]有壓迫，沒有顧慮，富有人性化且具有包容的環(huán)境下，人的創(chuàng)造力、爆發(fā)力和潛力才會發(fā)揮到極致。只有那樣，員工才會沒有后顧之憂地為企業(yè)投入全身心的服務(wù)。

Advice for Elevator Industry Insiders under Current Situation - Confirmation on Talent Needs in Market Segment

Talents serve as the core power of sustainable innovation and development of an enterprise. Along with the rapidly growing technology, enterprises would adjust the department function and position requirement as well, to better understand the core business operation and detailed demand for a certain skill and to provide satisfying products and after-sales service to users. At the same time, elevator enterprises should try to create a more comfortable and relaxed environment to workers, so that they could work with more creativity and explosive force under less pressure and concerns. only when workers feel content with their own life do they devote themselves into their career.